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한국디자인진흥원 청년인턴 채용 안내

『한국디자인진흥원』 청년인턴 채용 안내


한국디자인진흥원은 청년 취업준비자에게 경력 형성의 기회를 제공하기 위해 아래와 같이 청년인턴을 채용하고자 하오니 관심 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2012. 1. 19
한국디자인진흥원장

1. 응시자격 및 우대사항
구분 모집인원 모집분야 공통자격요건
청년
인턴
(대졸)
○명 ○ 리서치
- 문헌정보학 전공자 우대
○ 디자인 : 디자인전공자
○ 교육행정
- 디자인, 교육기획 관련 전공자 및
외국어 능통자 우대
○ 일반 행정
- 외국어능통자 및 사무처리 정보화능력
우수자 우대
- 국가공무원법 제33조 각 호에 해당되지 않는 자
- 미취업 청년층(’82. 2.20이후 출생자에 한함)
· 공고일 현재 대학 및 대학원 등 재학생,
휴학생은 제외
· 공고일 현재 취업이 결정된 자
(인턴포함, 고용보험 취득자) 제외
· 고용보험 피보험가입기간이 6개월 이상인
경력자 제외 단, 고용보험 가입기간 계산시
재학 중 아르바이트 기간은 제외
청년
인턴
(고졸)
○명 ○ 일반행정
- 디자인전공자 및 사무처리 정보화능력
우수자 우대
○ 중부지원(대전 소재) 근무 가능자
(1명)

* 공통 우대사항
- 디자인전공자, 지방인재 및 중소기업경력자 우대
- 장애인, 국가유공자 등 사회형평적 응시자 우대
- 외국어 능통자 우대 (영어, 중국어 등)
- 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 주관) 고급 합격자 우대

2. 근무조건 및 채용 후 우대

□ 계약조건 : 기간제(5개월) 근로자(계약만료 후 고용관계 소멸)

□ 계약기간 : 2012 2. 20 ~ 2012. 7. 19 (5개월)

□ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

□ 보수
○ 대졸 : 월 168만원 수준 (4대 보험료 포함)
○ 고졸 : 월 138만원 수준 (4대 보험료 포함)

□ 채용 후 우대
○ 계약 만료 후 평가를 통해 2명 정도 정규직으로 채용도 가능
※ 평가를 거쳐 적격자가 없는 경우에는 정규직으로 전환 불가능

3. 전형절차 및 일정

구 분 일 정 비 고
공고 1. 19(목) KIDP홈페이지,
기재부 공공기관 알리오
접수 1. 19(목) ~ 1. 31(화) 이메일로만 접수
서류전형 2. 3(금)
1차 결과발표 2. 6(월) 오후 4시 이후 개별 통보
(이메일, 문자)
1차 면접전형 2. 8(수)
1차 결과발표 2. 10(금) 오후 4시 이후 개별 통보
(이메일, 문자, 유선)
2차 면접전형 2. 14(화)
2차 결과발표 2. 16(목) 오후 4시 이후 개별 통보
(이메일, 문자, 유선)
발령 2. 20(월)

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.

□ 접수방법 및 제출 서류
○ 서류 접수기간 : 2012. 1. 19(목) ~ 1. 31(화), 18:00 (시간 엄수)
○ 접수방법 : 이메일로만 접수 (simba@kidp.or.kr)
○ 문의처 : simba@kidp.or.kr / 운영지원팀 (Tel. 031-780-2053)
○ 제출서류
① 입사지원서(사진부착), 자기소개서 각 1부(당사 소정양식에 한함)
② 최종학교 성적증명서(전학력 백분율로 환산하여 기재) 1부.
- 대학원 이상 학력자는 대학교 및 대학원 성적증명서 모두 구비
- 고졸자 : 학교생활기록부 원본 1부.
- 검정고시 합격자 : 검정고시 성적증명서 1부.
③ 어학성적 증명서(최근 2년 이내 증명서) 1부.
④ 취업보호대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함)
⑤ 디자인 전공자는 포트폴리오 제출 (면접시 제출)


4. 응시자 유의사항

응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 향후 진흥원 채용시험 응시자격을 제한하며 증빙서류 미 제출자는 서류전형에서 불합격 처리 됩니다.

응시원서는 이메일 접수 마감시간[2012. 1. 31(화) 18:00]까지 모든 작성을 종료·최종 제출하여야 하며, 정상적으로 접수되었는지 반드시 확인하시기 바랍니다.

본 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다. 전형절차를 거쳐 적격자 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.


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