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디자인산업분야 인력수급갭 분석 모형 5


3. 디자인산업 인력수급 특성에 대한 이해

 

 

1) 인력수요부문

 

디자인산업분야 인력수급갭 분석모형 고도화를 위해서는 디자인 인력에 대한 다각적인 조사와 전망이 필요하다. 특히 분석모형을 고도화하여 예측분석의 타당성을 높이기 위해서는 서로 다른 조사활동의 결과와 전망치 간 상호부합하는 정도를 고려해야 한다.

 

디자인산업 인력수요에 대해서는 디자인진흥원을 비롯한 국책기관들에서 실태조사 및 전망 작업이 이루어져왔다. 2014년 한국고용정보원을 통하여 발표된 디자인분야 인력수요 전망(권우현 외, 2014)에 따르면 전체 디자인 인력은 2013년부터 2018년까지 연평균 2.0%, 4,000명씩 증가할 것으로 전망되었다. 성별로는 여성이 연평균 2.1%로 남성의 1.8%에 비해 상대적으로 높게 전망되었으며, 연령별로는 40~49세와 60세 이상이 연평균 3.9%로 높은 증가율을 보였다. 디자인산업분야에서 상용 근로자가 연평균 2.4% 의 증가를 보일 것으로 전망되었다.

 

디자인산업분야에서 인력의 활용에 대한 관심은 전문디자인인력이 갖는 고유한 속성과 그로 인한 채용과정의 특수성에도 기인하고 있다(대한인간공학회, 2005; 한국디자인진흥원, 1997). 이러한 인력활용에 대한 관심은 디자인인력수요와 채용에 대해 디자인분야만의 시각이 필요했음을 의미한다. 실무에 적합한 전문 디자인 인력에 대한 수요는 증가하고 있으나, 이들을 선발하고 활용하기 위한 방법은 정착되지 않았다(대한인간공학회, 2005). 신입 디자인 인력을 선발한 후에도 실무에 투입되기까지 갖추어야 할 기능적 역량, 지식, 소양의 내용과 수준이 디자인 세부영역과 기업 규모, 디자인팀의 기업내 역할에 따라 상이하다고 할 수 있다. 2005년 대한인간공학회에서 디자인산업관련 자료들을 분석하여 정리한 디자인 전문기업 디자이너 활용현황은 다음과 같았다.

 

기업 내 디자이너 활용 현황



2) 인력공급부문

 

한국고용정보원에서 실시한 디자인분야 인력전망자료(권우현 외, 2014)에 따르면 2013년 디자인학과가 있는 전문대 이상 대학수는 총 1,263개, 재학생 수는 97,352명으로 나타났다. 2013년 이들 대학들을 통해 배출된 디자인학과 졸업생 수는 21,689명, 취업률은 51.7%였다.

 

2014년 조사결과는 다음표에 요약정리된 2005년 조사결과와도 유사한 맥락을 갖고 있으나 인력공급 규모면에서 큰 변화가 있었던 것으로 보인다. 대한인간공학회(2005)에서 2004년 교육인적자원부 취업통계자료를 분석하여 발표한 디자인대학 취업현황 분석에 따르면 디자인계열 전문대 이상 졸업자 총수는 43,509명이었으며, 이 중 대학졸업자는

11,755명인 것으로 보고되었다.

 


 

2005년 분석결과 나타난 디자인계열 졸업자수는 43,509명이며 취업률은 68.0%였다. 이러한 결과는 2014년 자료와 대비해보면, 졸업자수는 줄었으나, 취업률은 개선되지 않은 것으로 나타났다. 이러한 해석은 고등교육기관을 통하여 배출된 디자인 인력의 순수 취업률을 고려함으로써 보완될 수 있다. 2005년 보고 당시에도 디자인 인력의 순수취업률은 30%로 높지 않았다.

 

 

 

2005년 당시 조사결과에서는 고등교육기관의 교수와 학생 모두 디자이너의 순수취업률이 부진한 이유로 과다한 인력배출을 주요한 원인으로 지적하였다. 이러한 당시 디자인분야에서의 인식에 따라 이후 고등교육기관의 디자인학과 및 학생수 감축이 진행되었던 것으로 판단된다.

 


 

이와같은 디자인분야 인력공급 감축 노력을 통하여 기업수요와 디자인분야 취업률은 어느정도 개선된 것으로 보인다. 그러나 이후로도 디자인 전문인력의 공급과 산업계 수요간의 불균형 현상은 지속되고 있으며, 디자인산업분야의 인력구조가 안정되기 위해서는 인력수급을 시의적절하게 판단할 수 있는 예측시스템이 구축되어야 할 것으로 보인다.

 

 

 

 

 

<주 의>

1. 본 보고서는 산업통상자원부에서 추진한 2015년 디자인산업 인적자원개발협의체(SC) 활성화 지원사업의 결과물입니

   다.

 

2. 본 보고서의 내용을 발표할 때에는 반드시 산업통상자원부 2015년 디자인산업 인적자원개발협의체(SC) 활성화 지원

  사업의 결과임을 밝혀야 합니다.

 

3. 국가과학기술 기밀유지에 필요한 내용은 대외적으로 발표 또는 공개할 수 없습니다.

 

 


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