Ⅳ. 인력수급갭 분석모형 추후 개선사항

1. 디자인산업분야를 위한 예측시스템의 구현

디자인산업분야는 국가마다 사회경제적 발전을 위한 필수적인 영역으로 주목받고 있으며, 디자인 전문인력에 대한 관심 역시 이전에 비하여 높아지고 있다. 디자이너들의 활동 내용과 범위 역시 조직에서 리더로서의 역할이 강조되고 있다(조희영, 2006). 디자인 인력들의 활동이 변화하고 디자인산업의 국가적 역할이 증대되면서, 디자인산업분야 자체의 경제적 역량과 인력 육성에 대한 전략적 시각이 더욱 요구된다고 할 수 있다.

디자인산업분야를 둘러싼 현 상황에서, 더욱 효과적이고 성과지향적인 경제적, 정책적 활동이 이루어지기 위해서는 디자인산업에 대한 다각적이고 안정성있는 예측시스템의 설계와 운영이 필수적이다. 정확하고 신뢰로운, 좋은 예측시스템은 국가와 기업이 통일되고 안정된 정책을 수립하고 위험요소들로부터 벗어나 기회를 적시에 탐지하는 데에 기여할 수 있다(노형진, 2007). 현재 디자인산업분야는 다른 그 어떤 분야보다도 이와 같은 통일되고 안정된 정책, 위험요소와 기회의 적절한 감지를 가능하게 하는 좋은 예측시스템이 요구된다.

디자인산업분야 인력수급갭 분석은 디자인 전문인력에 대한 다각적인 전망과 예측을 제공하기 위한 것이다. 인력수급갭 분석모형 개발과 활용, 개선은 예측 활동이 시스템화하는 데에 있어 필수적인 단계들이며, 다양한 모형들을 통하여 분야에 가장 적합한 시스템을 체계화시켜나갈 필요가 있다.

본 연구와 같은 디자인산업분야 인력수급갭분석 모형 개발과 적용을 위한 연구결과들을 반영하여 디자인 영역에 적합한 예측시스템으로 발전시켜 나가려는 추가적인 노력이 요구되는 시점이라고 할 수 있다.

2. 안정된 시계열 자료 확보

국가 정책과 기업 활동을 안정성있게 유지시켜주기 위한 예측시스템은 시계열 자료의 질적 수준을 확보하는 것으로부터 시작된다. 국가와 기업활동을 전략적으로 기획하기 위한 미래 전망 작업에서 예측의 오류는 오히려 예기치 못한 문제들을 발생시킬 수 있다.

디자인산업분야가 향후 안정된 시계열 자료를 확보함으로써 인력수급갭 모형을 고도화하기 위해서는 먼저, 연도별 통계조사자료가 일관된 조사대상으로부터 수집된 것이어야 한다. 이는 시계열 자료 형성을 위한 필수적인 요건으로 동일한 분야, 동일한 기업체에 대해 연도별 자료를 수집해야한다는 것을 의미한다. 따라서 디자인산업분야 기업 전수조사가 불가능하다면, 표집방법을 개선하여 통계적으로 신뢰할 수 있는 데이터를 수집하도록 해야 한다.

디자인산업분야에서는 2005년, 2009년, 2012년과 같이 인력수급에 있어 극적인 증가 혹은 감소를 가져온 결정적인 시기가 있으므로, 시계열 데이터 형성과 분석방법 활용에 있어 과소 혹은 과잉 추정이 일어나지 않도록 주의를 기울여야 한다. 이는 디자인산업분야 예측시스템에는 분야를 이해하기 위한 정성적인 내용이 추가적으로 고려되어야 한다는 것을 의미한다.

기술적으로는 연도별 조사도구를 일관되게 활용하여 조사변수와 변수별 관측치의 성향이 동일하도록 조치해야 한다. 변수를 기입하는 코드 또한 통일되게 활용함으로써 시계열 데이터 형성에 오류를 최소화하는 작업이 필요하다.

보다 세부적으로는 기업별 구분이 가능한 ID를 연도별로 일관되게 사용할 수 있어야 한다. 이는 디자인전문기업별 코드를 관리하여 데이터 간 연결성을 갖출 수 있도록 하는 기본적인 방식이며, 데이터 관리의 안정성가 조사참여대상의 익명성을 보장하기 위한 것이다. 따라서 사업자등록번호와 같은 고유한 번호보다는 익명성을 보장할 수 있는 별도의 코드를 활용하는 것이 바람직하다.

인력수요를 파악함에 있어서 디자인산업분야만의 특수성이 충분히 반영될 수 있도록 해야 한다. 예를 들어, 대체수요 산출을 위한 조사 같은 경우, 디자인산업분야에서는 디자이너들이 이직이나 퇴직을 하는 경우에도 디자인 관련 영역에 종사하거나 프리랜서로 활동하는 경우가 많아, 이직이나 퇴직 사유를 함께 조사해야 한다.

정확한 인력수급 전망을 위해서는 인력공급 측면의 데이터가 인력수요 데이터와 상호 부합하도록 주의를 기울여야 한다. 인력수요를 전망하는 데에 활용한 데이터의 대상 분야, 직능 수준 등을 고려할 때, 이에 부합하는 인력공급 데이터를 확보할 수 있다.

안정된 시계열 자료를 확보하기 위한 노력은 장기적인 안목에서 이루어져야 하므로, 디자인산업분야 통계조사를 관리하는 인력과 팀, 부서를 일관성있게 운영하고 조사과정 자체를 시스템화하려는 시도가 필요하다.

3. 신뢰로운 인력수급전망을 위한 정책적 노력

인력수급갭 분석모형을 통하여 체계적인 예측과 전망이 이루어지고 디자인 전문인력을 육성하고 활용하기 위하여 정책적인 노력을 장기적으로 추진할 필요가 있다. 무엇보다 정책적인 노력은 디자인산업분야에 대하여 전문가들과 정책입안자들 간의 합의가 선행되어야 한다.

문화, 디자인, 관광, 정보통신을 묶어서 주요 산업으로 분류하였던 과거 정책이나 디자인기업들을 인력수, 매출액 등을 통해 분류하는 기준들은 정부 데이터 체계에 지속적으로 영향력을 갖고 있다. 이는 정부 데이터의 질적 측면에서 볼 때, 연도별 자료의 일관성을 유지하기 위하여 바람직한 방식이라고 할 수 있겠으나, 디자인 분야에 보다 적합한 데이터 수집과 분석이 진행될 수 있도록 추가적인 노력을 기울일 필요도 있다.

디자인산업분야는 대학의 학과 구성이 지나치게 복잡하고 개별 대학의 실정에 따른 융복합적인 성향을 갖고 있어 디자인분야 전체의 고등교육을 체계화하기에 한계가 있다. 세부산업별 특수성과 기존의 학과체계가 부합할 수 있도록 고등교육정책을 함께 고려할 필요가 있으며 이는 고등교육의 학과체계 및 교육내용이 디자인산업의 변화 추이에 부합하도록 개선되는 데에 기여할 수 있을 것이다.

<주 의>

1. 본 보고서는 산업통상자원부에서 추진한 2015년 디자인산업 인적자원개발협의체(SC) 활성화 지원사업의 결과물입니

다.

2. 본 보고서의 내용을 발표할 때에는 반드시 산업통상자원부 2015년 디자인산업 인적자원개발협의체(SC) 활성화 지원

사업의 결과임을 밝혀야 합니다.

3. 국가과학기술 기밀유지에 필요한 내용은 대외적으로 발표 또는 공개할 수 없습니다.