디자인 전공 졸업자의 경력경로 유형과 특성에 관한 연구

한국디자인진흥원, 2017 

주관기관 : 한국디자인진흥원

연구의 필요성과 목적

디자인은 투자대비 효율이 큰 고부가가치 창출의 원동력으로 국가경쟁력의 원천으로 부각되며, 더 나아가 고효율 고용창출 산업으로 부상할 전망이다. 이에 따라 디자인의 개념이 산업구조와 밀접하게 연관이 되어 있으며, 디자인의 활용 영역과 중요성이 증대됨에 따라 디자인 산업은 고용유발효과가 큰 지식서비스및 고용창출 산업으로 떠오를 전망으로, 국내 디자인 산업 규모는 2015년 기준 약 16조에 달하며 2008년부터 증가추세를 보이고 있다. 또한 디자인의 경제적 가치는 2013년 89조원부터 2014년 93조, 2015년 94조원으로 꾸준히 증가 추세를 보인다. 따라서 본 연구에서는 디자인 전문 인력의 초기 노동시장 현황을 분석하고 전공계열별 비교를 통해 노동시장 안정성에 대한 기초적인 분석을 시도하고자 하며, 디자인 인력의 노동시장 전반에 대한 상황을 포괄적으로 분석하여 향후 진로 및 경력 분석을 위한 기초자료를 구축하고 정책과제를 도출하는데 그 목적이 있다.

연구 내용 및 범위

전공계열별 경제활동 상태와 실업률 등 노동시장 기초 지표의 분석과 비교를 통해 디자인 인력의 초기 노동시장 상태 특성 파악한다. 이를 위해 한국고용정보원의 대졸자직업이동경로조사 자료를 이용하여 정의된 디자인 전공 분류에 따라 졸업현황 및 경제활동 등을 파악하고, 이들의 노동시장에서의 환경, 즉 근로조건이나 근무형태 등에 대한 비교 분석을 진행하였으며, 디자인 인력을 대학교 졸업 시점을 기준으로 다음과 같은 세 기간에 걸쳐 경제활동상태 및 노동시장 상태가 어떻게 변동하고 있는지 살펴보고 있다.

- 단기 : 졸업 후 18-24개월 

- 중기 : 졸업 후 3년 6개월 – 4년 

- 장기 : 졸업 후 8년 6개월 – 9년 

여기서 단기 시점은 첫 직장과 최초 조사 시점에서의 현 직장을 의미하며, 중기는 1차 조사 당시의 현직장과 3차 추적조사, 장기는 1차 추적 조사 당시의 현직장과 2016년 장기 추적조사 시점이다.

목차

Ⅰ. 서론
1.1 연구의 필요성과 목적
1.2 연구 내용 및 연구 범위, 연구 방법
Ⅱ. 디자인 인력의 정의
2.1 디자인 인력 선행연구
1) 디자인 산업의 분류
2) 디자인 인력의 노동시장 실태
3) 디자인 산업 교육 및 직업훈련 현황
4) 디자인 인력 수급 전망
2.2 디자인 인력의 정의와 분류
2.3 분석 방법 및 이용 자료
III. 디자인 인력의 초기 노동시장 현황 정의
3.1 디자인 인력 일반 현황
1) 디자인 인력 졸업 현황
2) 디자인 인력 경제활동 실태
3) 디자인 인력의 산업별· 직업별 현황
3.2 디자인 인력 근로조건(현직장)
1) 디자인 인력의 종사자 지위
2) 디자인 인력의 근로기간 및 고용 계약
3) 디자인 인력의 월평균 임금 및 근로시간
3.3 디자인 인력 초기 노동시장 이행 연황
1) 디자인 인력의 첫 직장 종사상 지위

2) 디자인 인력의 첫 직장 근로기간 및 고용계약·
3) 디자인 인력의 첫 직장 입직당시 월평균 임금 및 근로시간
4) 디자인 인력의 첫 직장 산업별·직업별 현황
IV. 디자인 인력의 경력 경로 유형 분석
4.1 디자인 인력의 단기 노동시장 구조 변동
1) 디자인 인력의 단기 산업 직업 구조 변동

2) 디자인 인력의 단기 근로환경 변동
4.2 디자인 인력의 중장기 노동시장 구조 변동
1) 디자인 인력의 중기 경제활동 상태 변동
2) 디자인 인력의 중기 노동시장 상태 변동
3) 디자인 인력의 중장기 노동시장 상태 변동
V. 요약 및 결론
5.1 요약
5.2 결론