2016 디자인산업 인력수급 실태 및 교육훈련 수요 조사 보고서

한국디자인진흥원, 2016 

주관기관 : 한국디자인진흥원

조사 기간 : 2016년 10월 4일 ~ 10월 21일 

조사 목적

본 연구는 디자인산업 관련 디자인전문기업 및 디자인활용기업을 대상으로 인력의 현황과 과부족 실태, 채용 및 이직 현황, 향후 채용계획, 교육 수요 등에 관해 객관적으로 조사함으로써 디자인산업의 인력수급 실태와 교육훈련 수요에 대한 대표성 있는 자료 수집을 목적으로 기획·수행됨 

조사 방법

온라인 조사 및 이메일·FAX 조사 병행 

조사 내용

사업체 현황, 응답자 현황, 주력 디자인분야 : 디자인전문기업, 디자인활용 현황 : 디자인활용기업, 디자인 인력, 디자인 교육, 유망직종분야 자격증 수요

목차

제1장 조사 개요
1. 조사 목적
2. 조사 설계
3. 주요 조사 내용
4. 응답자 특성
제2장 주요 조사 결과
제3장 조사 결과 분석
[1] 주력 디자인 분야 및 디자인 활용 분야
1. 주력 디자인 분야
2. 디자인 활용 분야
[2] 디자인활용 현황
1. 디자인 부서 유무
2. 디자인 부서 형태
3. 디자인 직원 종사 유무
4. 전문디자인업체 용역 의뢰 경험
[3] 디자인인력 현황
1. 직원 수
2. 디자인 부서 직원 수
3. 디자이너 수
4. 디자인 분야별 디자이너 현황
5. 직급별 디자이너 현황 

6. 연령별 디자이너 현황
7. 학력별 디자이너 현황
8. 가장 필요한 디자이너 전문 분야
9. 신규 채용 디자이너 수
10. 퇴직 디자이너 유무
11. 퇴직 디자이너 수
12. 가장 주된 퇴직사유
13. 최초 모집공고 당시 디자이너 모집인원
14. 미충원 디자이너 유무
15. 미충원 디자이너
16. 가장 주된 미충원 이유
17. 채용 또는 채용 계획 디자이너 수
18. 적정 디자이너 수
19. 디자인 인력 채용 경로
20. 디자인 인력 채용의 어려움 경험 유무
21. 디자인 인력 채용이 어려운 가장 큰 이유
[4] 디자인교육 현황 및 교육훈련 수요
1. 고용 디자인 인력의 업무수행능력에 대한 만족도
2. 불만족 이유
3. 필요한 인력의 전공 분야
4. 디자이너에게 가장 필요한 역량
5. 디자이너 교육을 위해 지출한 비용
6. 디자이너 재교육 방법
7. 2015년 실시 디자이너 재교육 방법
8. 선호하는 디자이너 재교육 방법 

9. 직원들에게 가장 필요한 디자인 교육
10. 디자이너 업무 능력 향상을 위해 필요한 재교육 : 디자인 스킬.툴 교육
11. 디자이너 업무 능력 향상을 위해 필요한 재교육 : 역량 향상 교육
12. 디자이너 업무 능력 향상을 위해 필요한 재교육 내용
13. 디자이너 재교육 시 가장 큰 애로사항
14. 대학 디자인 전공 교육의 실제 디자인 업무에 대한 기여도
15. 대학의 디자인 전공 교육이 가장 시급히 보강해야 할 교육
16. 디자이너 채용시 가장 선호하는 교육(학위) 수준
[5] 유망직종 분야 자격증
1. 유망직종 분야 자격증에 대한 관심도
2. 유망직종 분야 자격증 취득 인력에 대한 채용 의향
3. 유망직종 분야 자격증 취득 인력의 회사에의 유용성