2018 디자인산업 인력수급 실태 및 교육훈련 수요 조사 결과 보고서

한국디자인진흥원, 2018 

주관기관 : 한국디자인진흥원

조사기간 : 2018년 7월 2일 ~ 7월 16일

조사 방법

온라인 조사 및 이메일·FAX 조사 병행  

조사 목적

본 조사는 디자인산업 관련 디자인 전문기업 및 디자인 활용기업을 대상으로 인력의 현황과 부족 실태, 채용 및 이직 현황, 향후 채용계획, 교육 수요 등에 관해 객관적으로조사함으로써 디자인산업의 인력수급 실태와 교육훈련 수요에 대한 대표성 있는 자료 수집을 목적으로 기획·수행됨

조사 내용

디자인 전문기업과 디자인 활용기업으로 구분하여 설문지를 구성하여 조사를 실시함. 응답 기업 일반현황, 사업환경 및 경영환경 현황, 디자인 현황, 필요 역량 및 교육, 신사업·신기술 분야 관련, 디자인융합인력 수요, 디자인 융합인력 분야로 구성  

목차

제 1장. 조사 개요
1. 조사 목적
2. 조사 설계
3. 조사 내용
4. 응답 기업 특성
제 2장. 주요 조사 결과
1. 사업환경 및 경영환경 현황
2. 디자이너 현황
3. 필요 역량 및 교육
4. 4차 산업혁명 시대에 필요한 디자인 인력 및 역량
5. 4차 산업혁명 관련 사업체의 현황 및 대응
6. 디자인융합인력 수요
제 3장. 조사 결과 분석
I. 사업환경 및 경영환경 현황
1. 전체 매출액 및 디자인 기여 비율
2. 기업 연구개발비 및 디자인 연구개발비 비중
3. 향후 5년 간 매출 변동 예상
Ⅱ. 디자이너 현황
1. 디자인 인력 존재여부
2. 분야별 디자이너 인력 현황
3. 분야별 디자이너 부족인력 현황
4. 부족인원 채용하지 못한 사유.
5. 2019년 디자이너 채용 예상인력
6. 채용 시 가장 중요하게 고려되는 항목 

Ⅲ. 필요 역량 및 교육
1. 디자이너에게 필요한 역량
2. 대학의 디자인 전공 교육에서 보강 필요 내용
IV. 4차 산업혁명 시대에 필요한 디자인 인력 및 역량
1. 신산업·신기술 분야 지식 이해 갖춘 디자인 인력 필요성
2. 신산업·신기술 분야 지식 이해 갖춘 디자인 인력 현황
3. 향후 5년간 신사업·신기술 관련 필요인력
4. 4차 산업혁명 시대에 필요한 디자이너 역량
V. 4차 산업혁명 관련 사업체의 현황 및 대응
1. 4차 산업관련기술 준비 현황
2. 분야별 4차 산업관련기술 준비내용
3. 디자인산업 생태계 변화를 위한 비즈니스 모델의 변화
4. 4차 산업혁명 시대에 필요한 정부의 지원정책
VⅥ. 디자인융합인력 수요
1. 디자인융합전문대학원에서 배출되는 인력 활용의사
2. 필요인력의 선호 특화분야
3. 향후 5년간 예상되는 디자인융합인력의 수요