2017 디자인산업 인력수급실태 및 교육훈련 수요조사 결과보고서

한국디자인진흥원, 2017 

주관기관 : 한국디자인진흥원

조사기간 : 2017년 9월 13일 ~ 10월 20일

조사 목적

본 조사는 디자인산업 관련 디자인 전문기업 및 디자인 활용기업을 대상으로 인력의 현황과 부족 실태, 채용 및 이직 현황, 향후 채용계획, 교육 수요 등에 관해 객관적으로 조사함으로써 디자인산업의 인력수급 실태와 교육훈련 수요에 대한 대표성 있는 자료 수집을 목적으로 기획·수행됨 

조사 내용

디자인 전문기업과 디자인 활용기업으로 구분하여 설문지를 구성하여 조사를 실시함. 응답 업체 현황, 디자인 인력, 디자인 교육, 신산업 분야로 구성

조사 방법 

온라인 조사 및 이메일·FAX 조사 병행

목차

제 1장. 조사 개요
1. 조사 목적
2. 조사 설계
3. 조사 내용
4. 응답 기업 특성
제 2장. 주요 조사 결과
제 3장. 조사 결과 분석
I. 주력 디자인 분야
1. 주력 디자인 분야 (디자인전문기업 102개 대상)
Ⅱ. 디자인활용 현황
1. 디자인 부서 유무
2. 디자인 부서 형태
3. 디자이너 직원 종사 유무
4. 전문디자인업체 디자인 의뢰 경험
5. 디자인 활용 분야
Ⅲ. 디자인인력 현황
1. 전체 인력 현황
2. 디자인부서 및 디자이너 인력 현황
3. 디자이너 세부 인력 현황
4. 가장 필요한 디자이너 전문 분야
5. 디자이너 인력 변동 현황
6. 디자이너 미충원 이유
7. 디자인 인력 채용 경로
8. 디자인 인력 채용의 어려움 경험 유무
9. 디자인 인력 채용이 어려운 이유
IV. 디자인 교육
1. 디자인 인력의 업무수행능력
2. 디자인 분야 외 필요한 인력 전공 분야 (디자인전문기업) 

3. 디자이너에게 필요한 역량
4. 디자인 교육 비용
5. 디자이너 직무향상교육 방법
6. 선호하는 디자이너 직무향상 교육방법
7. 디자이너 업무향상을 위한 필요 교육
8. 직원들에게 필요한 디자인 교육
9. 디자이너 직무향상교육 시 애로사항
10. 대학의 디자인 전공 교육의 현업 기여도
11. 대학의 디자인 전공 교육의 보완 부문
12. 디자이너 채용 시 선호 전공 및 학력
IV. 신산업 분야 관련
1. 신산업분야 관련 여부
2. 신산업 분야별 업무 관련 여부
3. 신산업 분야 관련 인원 현황
4. 신산업 분야 교육 시 선호 교육방법
5. 신산업 분야 관련 디자이너 필요 역량
V. 디자인산업의 향후 방향성에 대한 제언
1. 미래 디자이너에게 필요한 기량 및 지식
2. 미해 디자이너에게 필요한 마인드
3. 향후 성장/감소추세인 디자인분야 및 일자리
VI. 2016년 조사 결과 비교
1. 주력 디자인분야(디자인전문기업)
2. 디자인 활용분야(디자인활용기업)
3. 인력현황
4. 채용현황
5. 필요한 인력의 전공 분야
6. 디자인너들의 업무 능력 향상을 위한 필요 교육(디자인전문기업)